IMV ist „Top Female Workplace“ 2026

Die IMV Immobilien Management GmbH wurde als „Top Female Workplace“ 2026 ausgezeichnet und zählt damit zu den führenden Arbeitgebern Österreichs für Frauen. Grundlage dieser Auszeichnung sind nicht die Einschätzungen einer Jury, sondern die Bewertungen jener Menschen, die unsere Unternehmenskultur jeden Tag erleben: unserer Mitarbeiterinnen auf kununu.

Für uns ist diese Auszeichnung deshalb weit mehr als ein Platz in einem Ranking. Sie ist eine Bestätigung dafür, dass eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung setzt, langfristig den Unterschied macht. (Foto-Credits: Nikolas Rode)

Was bedeutet die Auszeichnung Top Female Workplace?

Wer einen zukunftsorientierten Job in der Hausverwaltung sucht, legt zu Recht großen Wert auf Chancengleichheit, moderne Führung und eine erstklassige Arbeitsatmosphäre. Dass die IMV Immobilien Management GmbH im aktuellen Ranking offiziell zu den Top Female Workplaces in Österreich zählt, freut uns daher ganz besonders. Mit einem hervorragenden Score von 4,77 konnten wir uns unter den besten Arbeitgebern des Landes positionieren. Das Besondere an diesem Prädikat: Die Auszeichnung wird auf Basis verifizierter, anonymer Bewertungen von Mitarbeiterinnen auf der Plattform kununu vergeben und in Kooperation mit dem renommierten Wirtschaftsmagazin sheconomy veröffentlicht.

Eine erfolgreiche Entwicklung in der Immobilienbranche basiert bei uns nicht auf leeren Versprechungen, sondern auf messbarer Zufriedenheit. Im Rahmen der datenbasierten Analyse wurden zentrale HR-Kriterien evaluiert, bei denen die IMV als moderner Arbeitgeber überzeugen konnte:

• Gleichberechtigung & Führungsverhalten: Transparente Aufstiegschancen und flache Hierarchien für alle Geschlechter.
• Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre: Ein wertschätzendes Umfeld, das den täglichen Austausch im Team fördert.
• Work-Life-Balance & Entwicklung: Flexible Rahmenbedingungen, die sich individuellen Lebensphasen anpassen.
• Hohe Weiterempfehlungsrate: Ein klares Signal für langfristige Mitarbeiterbindung.

Dass wir zu den führenden Adressen für Frauen in der Wirtschaft gehören, verdanken wir den Menschen, die unsere Prozesse und Werte am besten kennen: unseren Teams im operativen Alltag.

Unternehmenskultur zeigt sich nicht auf einer Bühne

Eine Preisverleihung dauert einen Abend. Unternehmenskultur entsteht jeden Tag. Sie zeigt sich in Gesprächen auf Augenhöhe, in Vertrauen, in Entwicklungsmöglichkeiten und in einem Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihren Platz finden. Genau deshalb wollten wir den Award nicht einfach feiern, sondern den Blick auf jene richten, die dahinterstehen. Denn jede Auszeichnung ist immer auch die Summe vieler persönlicher Geschichten.

Drei Frauen. Drei Wege. Eine gemeinsame Botschaft.

Stellvertretend für viele Kolleginnen haben wir drei Frauen gebeten, ihre Geschichte zu erzählen. Nicht, weil sie extrem außergewöhnlich sind. Sondern weil sie zeigen, wie unterschiedlich berufliche Wege aussehen können.

Manuela – Warum Menschen bleiben

15 Jahre in einem Unternehmen. In einer Arbeitswelt, in der häufig über den nächsten Karriereschritt und Jobwechsel gesprochen wird, wirkt das fast außergewöhnlich. In dieser Zeit hat sie unzählige Termine koordiniert, Entscheidungen vorbereitet und Veränderungen begleitet. Gleichzeitig unterstützte sie ihren Vorgesetzten auf seinem Weg vom Hausverwalter bis zum Prokuristen.

Was sich verändert hat? Viel.

Was geblieben ist? Ihre Freude an der Arbeit.

Auf die Frage, warum sie der IMV seit so vielen Jahren treu geblieben ist, antwortet sie:

„Die IMV ist ein sehr menschliches Unternehmen. Man begegnet sich auf Augenhöhe, kann offen mit seinen Vorgesetzten sprechen und wird auch als Person wahrgenommen. Genau das macht für mich den Unterschied.“

Ihre Geschichte zeigt: Ein guter Arbeitsplatz muss Menschen nicht ständig künstlich neu begeistern. Manchmal reicht es, ihnen jeden Tag das Gefühl zu geben, am richtigen Ort zu sein.

Verena – Warum manche Wege zurückführen

Nicht jede Entscheidung führt nach vorne. Manche führen zurück. Verena hatte die IMV bereits verlassen. Nicht, weil sie sich verändern wollte, sondern weil der tägliche Arbeitsweg nicht mehr zu ihrem Leben passte.

Der Kontakt zu ihren Kolleg:innen blieb. Als sich durch Homeoffice neue Möglichkeiten ergaben und sie gefragt wurde, ob sie zurückkommen möchte, musste sie nicht lange überlegen.

Heute leitet sie das Team Buchhaltung Anlage- und Wohnimmobilien.

Nicht ihre Rückkehr macht ihre Geschichte besonders. Sondern die Tatsache, dass sie bewusst zurückgekehrt ist.

Denn ein guter Arbeitgeber überzeugt nicht nur beim Einstieg. Manchmal überzeugt er auch ein zweites Mal.

Aus der Teilzeitstelle wurde die Assistenz der Geschäftsführung. Mit jeder neuen Aufgabe kamen weitere Verantwortlichkeiten hinzu – bis sie schließlich die Leitung des Human Resources Bereichs übernahm und die Prokura inne hatte.

Silvias Geschichte zeigt, dass Entwicklung nicht immer geradlinig verläuft. Manchmal entsteht sie dort, wo Vertrauen wächst, Potenzial erkannt wird und Menschen die Chance bekommen, ihren eigenen Weg zu gehen.

Employer Branding beginnt im Arbeitsalltag

Viele Unternehmen sprechen theoretisch über ihre Unternehmenskultur – wir bei der IMV sind überzeugt, dass sich ein starker Arbeitgeber in der Immobilienbranche vor allem im echten Arbeitsalltag beweist. Eine authentische Arbeitgebermarke lässt sich nicht am Reißbrett planen, sie zeigt sich in gelebten Werten und messbarer Mitarbeiterzufriedenheit:

• Nachhaltige Bindung: Wenn Kolleginnen und Kollegen über viele Jahre gerne im Team bleiben.
• Kultur des Willkommens: Wenn Fachkräfte nach einer beruflichen Pause oder Veränderung bewusst zu uns zurückkehren.
• Individuelle Entwicklung: Wenn Verantwortung Schritt für Schritt wachsen darf und der Job in der Hausverwaltung zur langfristigen Karriere wird.

Diese echten Erfolgsgeschichten lassen sich nicht künstlich inszenieren – sie entstehen organisch. Genau deshalb erzählen sie weitaus mehr über die Perspektiven als jede klassische Stellenanzeige.

Warum langfristige Zusammenarbeit für uns ein Erfolgsfaktor ist

Dass Immobilienmanagement in erster Linie ein echtes „People’s Business“ ist, zeigt sich tagtäglich in unserer Praxis. Erfolgreiche Immobilienverwaltung lebt folglich von tiefem Vertrauen, absoluter Verlässlichkeit und gewachsenen Beziehungen – sowohl zu Eigentümer:innen, Mieter:innen und Partnerunternehmen als auch innerhalb unserer eigenen Teams. Aus diesem Grund betrachten wir langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur als fundierten Beleg für eine gesunde Unternehmenskultur, sondern als einen unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren.

Menschen, die unseren Weg über viele Jahre hinweg aktiv begleiten, bringen wertvolle Erfahrung mit: Sie kennen die spezifischen Bedürfnisse unserer Kund:innen, beherrschen unsere internen Prozesse und leben unsere Unternehmenswerte. Gleichzeitig prägen sie die tägliche Zusammenarbeit, geben ihr exklusives Wissen an die nächste Generation weiter und sorgen für ein optimales Onboarding neuer Teammitglieder. Die individuellen Karrierewege von Manuela, Verena und Silvia verdeutlichen dabei eindrucksvoll, dass es nicht den einen, starren Berufsweg braucht. Auch dank Ihnen ist die IMV in den letzten 30 Jahren zur größten privaten Hausverwaltung Österreichs geworden.

Arbeiten bei der IMV

Das moderne Immobilienmanagement bedeutet für uns vor allem eines: die partnerschaftliche Arbeit mit und für Menschen. Denn hinter jeder Immobilie, jedem Büro und jeder Liegenschaft stehen individuelle Persönlichkeiten mit differenzierten Bedürfnissen, Erwartungen und Anliegen. Für den Ausbau unserer Teams suchen wir daher engagierte Persönlichkeiten, die Freude an transparenter Kommunikation mitbringen, gerne eigenverantwortlich handeln und auch in komplexen Situationen stets den Überblick behalten.

Wer eine Karriere bei der IMV startet, organisiert weit mehr als nur operative Abläufe. Sie vermitteln gezielt zwischen verschiedenen Interessen, setzen strategische Prioritäten, finden zukunftsorientierte Lösungen und tragen täglich dazu bei, wertvolle Immobilien langfristig zu erhalten sowie urbane Lebensräume professionell zu betreuen. Kurz gesagt: Wir suchen Talente, die die Arbeit mit Menschen begeistert. Vielleicht beginnt genau hier Ihre eigene Erfolgsgeschichte bei uns.