Während viele Unternehmen zusehen, wie Jahrzehnte an Know-how mit dem Ruhestand verloren gehen, setzt die IMV ein starkes Zeichen: Ältere Mitarbeiter:innen sind keine Randnotiz – sie sind ein zentrales Kapital. Sie sind Wissensträger:innen, Stabilitätsanker, Mentor:innen. Sie sind – ganz klar – ein Wettbewerbsvorteil. Und die IMV macht genau das sichtbar. Nicht morgen, nicht irgendwann. Jetzt.
Vergessen, übersehen, abgeschrieben? Nicht bei der IMV.
Unsere Gesellschaft neigt dazu, Menschen ab dem Pensionsalter ins Abseits zu stellen. Doch die führende private Hausverwaltung Österreichs dreht den Blick um: Wer über Jahrzehnte mit Expertise, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein gewachsen ist, hat keinen Abgang verdient – sondern eine Bühne. Die Branchenführerin erkennt die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeitender als das, was sie ist: ein Schatz, der eingesetzt, nicht eingelagert wird.
Langjährige Erfahrung trifft Zukunftsstrategie
Was bringen die besten Tools, wenn das Wissen fehlt, sie richtig einzusetzen? Erfahrene Mitarbeitende verfügen über fundiertes Fachwissen, historisches Prozessverständnis und einen Instinkt, den man nicht googeln kann. Sie stehen für Stabilität in einer Zeit, die sich ständig neu erfindet. Für Loyalität, wenn viele nur auf der Durchreise sind. Und: Sie wollen – und können – noch leisten. Die IMV sieht das nicht nur. Die IMV nutzt es.
Hier wird gelebt, was andere noch diskutieren
Langjährige Teammitglieder, die das Pensionsalter erreicht haben, bleiben bei der IMV nicht aus Nostalgie. Sie bleiben, weil sie gebraucht werden. Weil sie wollen. Weil sie etwas bewegen. Die IMV bietet ihnen genau das Umfeld, das sie dafür brauchen:
- Flexible Arbeitsmodelle
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Offene Kommunikation
- Und vor allem: eine Kultur, die Erfahrung nicht belächelt, sondern feiert
Mentoring, Wissenstransfer und ein neues Miteinander
Erfahrung gehört nicht ins Archiv, sondern in den Alltag.
Bei der Marktführerin im Immobilien Management geben ältere Teammitglieder ihr Wissen weiter – ganz konkret, ganz bewusst. Sie sind Mentor:innen für die nächste Generation, Brückenbauende zwischen Know-how und Innovation. Denn wahre Zukunft entsteht nicht im Widerspruch zwischen Alt und Jung, sondern im Dialog.
Demografischer Wandel? Die IMV nennt es: Zukunftschance
Die Realität ist klar: Der Fachkräftemangel wächst, die Gesellschaft altert – aber mit ihr wächst auch ein Reservoir an Kompetenz, das Unternehmen strategisch nutzen müssen.
Fazit: Die IMV beweist – Alter ist kein Auslaufmodell, sondern ein Erfolgsmodell
Die Zeiten, in denen Erfahrung durch Jugend ersetzt wurde, sind vorbei. Die führende private Hausverwaltung Österreichs zeigt, wie man ältere Mitarbeitende nicht nur hält, sondern als Schlüsselressource nutzt. Nicht als Geste der Dankbarkeit – sondern als bewusste Zukunftsstrategie. Die IMV setzt ein klares Statement: Wer das Alter als Stärke begreift, ist einen Schritt voraus.